Perspectiva de Género

Respeto a la Diversidad

Vida Sin Violencia

Queda estrictamente prohibida cualquier forma de maltrato, violencia y segregación por parte de cualquier miembro de la comunidad universitaria hacia estudiantes, personal docente y/o administrativo y cualquier persona que se encuentre dentro de las instalaciones de la Universidad o asistiendo a cualquier evento organizado por la misma, en materia de:
- Apariencia física
- Cultura
- Discapacidad
- Idioma
- Sexo
- Género
- Edad
- Condición social, económica, de salud o jurídica.
- Embarazo
- Estado civil o conyugal
- Religión
- Opiniones
- Origen étnico o nacional
- Preferencias sexuales
- Situación migratoria
En la Universidad Tecnológica de Tecamachalco:
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Respetamos las diferencias individuales de cultura, religión y origen étnico.
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Promovemos la igualdad de oportunidades y el desarrollo para toda la comunidad universitaria.
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Fomentamos un ambiente universitario de respeto e igualdad, una atmósfera humanitaria de comunicación abierta y un lugar de estudio y trabajo libre de discriminación, acoso escolar, violencia docente, violencia laboral, acoso sexual y de otras formas de intolerancia y violencia.
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Estamos comprometidos con la inclusión y la accesibilidad de nuestra comunicación, eventos e instalaciones a todo tipo de personas sin importar su condición y características individuales, mediante el uso de lenguaje accesible e incluyente y la aplicación de ajustes razonables a los espacios y servicios universitarios.
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Respetamos y promovemos el derecho de las personas para alcanzar un equilibrio en sus vidas; impulsando la corresponsabilidad en la vida laboral, familiar y personal de toda la comunidad universitaria.
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Promovemos y asumimos el respeto pleno e igualitario de todos los derechos humanos y las garantías constitucionales.
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Promovemos la existencia de mecanismos de participación democrática y respetamos el derecho a la información y la libertad de expresión de toda la comunidad universitaria sin más límite que lo previsto por la Constitución y la legislación aplicable.
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Todos los integrantes de la comunidad universitaria tienen el derecho a ejercer sus capacidades de opinión, análisis, crítica y de presentar propuestas en todos los ámbitos institucionales, sin más limitaciones que las que establezcan las leyes y dicte el respeto de los derechos de terceros.
Información para el personal docente y administrativo
DOCUMENTOS PREVIOS
REQUISITOS CRÍTICOS
- Contar con una Política de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo o equivalente.
- Contar con un grupo, comisión o Comité encargado de la vigilancia del desarrollo e implementación de prácticas de igualdad laboral y no discriminación en el centro de trabajo.
- Contar con un proceso de reclutamiento y selección de personal sin discriminación y con igualdad de oportunidades.
- Realizar una auditoría interna.
- Medir el clima laboral y no discriminación en el centro de trabajo.